Wat is dat en wanneer heeft u daar recht op?
Sinds 1 juli 2015 heeft u volgens de wet recht op een zogenaamde transitievergoeding. De voorwaarde van een minimaal dienstverband van 2 jaar is sinds 1 jan 2020 vervallen. Dus ook bij korte dienstverbanden heeft u recht op een transitievergoeding als u ontslagen wordt. Er is een duidelijk verschil met wat vroeger de kantonrechtersformule werd genoemd. De kantonrechtersformule is niet altijd van toepassing terwijl u bijna altijd recht heeft op de transitievergoeding.
In situaties waar de werkgever onvoldoende grond heeft om u te ontslaan is de transitievergoeding een soort van minimum en in deze situatie is er een aanzienlijk hogere ontslagvergoeding te bedingen met uw werkgever. Je zou kunnen stellen, hoe minder verwijtbaar uw ontslag hoe hoger de ontslagvergoeding.
Hoe bereken je de transitievergoeding?
Hier gelden een aantal formules / rekenregels voor. Zie rekenvoorbeeld transitievergoeding.
Geen recht op transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar gedrag
In sommige situaties heeft u geen recht op een transitievergoeding. Als u ontslagen wordt vanwege ernstig verwijtbaar handelen. Bijvoorbeeld diefstal. Ook in een aantal andere bijzondere situaties heeft u als werknemer geen recht op een transitievergoeding.
Hogere vergoeding mogelijk bij verwijtbare werkgever
Als uw werkgever geen geldige ontslagreden heeft of op een andere manier verwijtbaar heeft gehandeld, dan is de kans groot dat u aanspraak kunt maken op een hogere vergoeding dan alleen de transitievergoeding.
Neem vrijblijvend contact op voor een kosteloos eerste gesprek.